省直同人集團黨務、司務公開制度

    為進一步落實黨風廉政建設主體責任，促進集團法治建設，更好地推進企業民主建設，保證職工群眾直接行使民主權利，激發廣大職工主人翁責任感，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，提高黨務、司務公開的質量和效果，推動企業的改革、發展和穩定，特制定本制度。 

一、公開的原則 

    （一）遵循全心全意為員工服務的宗旨； 

    （二）有利于企業的改革、發展和穩定；

    （三）有利于增加企業管理工作透明度；

    （四）有利于職工參與企業民主管理；

    （五）有利于加強企業黨風廉政建設。

二、公開的主要內容 

    （一）企業重大問題決策及執行情況

    1.企業中長期發展規劃；

    2.重大投資和經營管理決策；

    3.企業改革、改制、兼并、破產方案；

    4.職工裁員、分流安置方案。 

    （二）企業經營管理重要事項

    1.年度生產經營目標及完成情況；

    2.大宗物資采購、工程建設項目招、投標；

    3.企業內部經濟責任考核指標完成情況；

    4.集團重要規章制度的制定、修改與完善情況；

    5.重大項目投資決策、大額資金使用。

     （三）涉及職工切身利益的相關事項 

    1.勞動法律、法規執行情況；

    2.集體合同、勞動合同的簽訂與履行；

    3.依法進行的獎勵與懲罰；

    4.專業技術職稱的評定與聘用；

    5.先進的評選與獎勵；

    6.員工福利；

    7.員工餐廳運營情況；

    8.公車費用情況；

    9.其他。

    （四）干部提拔及黨風廉政建設主體責任落實情況 

    1.企業中層及以上領導干部及重要崗位人員的選聘與任用；

    2.企業領導干部廉潔自律規定的執行與監督；

    3.中層及以上領導干部黨風廉政建設責任書簽訂情況；

    4.黨支部書記黨風廉政建設責任書簽訂情況。

    （五）其他應該公開的事項。 

三、公開的基本形式 

    （一）職工代表大會 

    職工代表大會或職工大會是司務公開的主要載體和基本形式。要通過實行司務公開，落實職工群眾的審議知情權、協商共決權、選舉罷免權和評議監督權，建立符合現代企業制度要求的民主管理制度。具體按照《省直同人集團職工代表大會制度》執行。

    （二）公開欄

    1. OA辦公系統電子黨務、司務公開欄。

    2.辦公大樓17樓黨務、司務公開欄。

    （三）其他方式

    （四）意見反饋渠道 

    1.工會聯絡箱，由工會指定專人負責，須定期開啟，及時做好信息收集反饋工作。

    2.紀委聯絡箱，由集團黨委辦公室負責，須定期開啟，及時做好信息收集反饋工作。

    3.企業微信“正氣同人”—“效能監察”—“我要反映”板塊，由集團行政管理中心負責，及時做好信息收集反饋工作。

四、黨務、司務公開的組織監督

    集團黨務、司務公開工作在黨委統一領導下開展，黨委書記、董事長對黨務、司務公開工作負總責，是第一責任人；集團行政管理中心（黨委辦公室）是黨務、司務公開的工作機構，是第一實施人，負責黨務、司務公開日常工作、監督檢查工作，列入部門考核職責。凡是需公開的內容，須由集團行政管理中心主任審核，報集團黨委書記、董事長或總經理審批同意。原則7天內予以公開，公示發布時間要求7天。

    同時，集團行政管理中心（黨委辦公室）要對以下方面進行監督檢查：一是黨務、司務公開是否按規定的時間、內容和形式進行；二是黨務、司務公開的內容是否真實、全面、及時；三是職工群眾提出的意見和建議是否得到落實和反饋。要通過職代會、職工座談會、熱線電話、意見箱等多種形式，廣泛征求職工意見，保證監督渠道的暢通，促進黨務、司務公開質量的不斷提高。

五、本辦法由集團行政管理中心負責解釋，于下發之日起施行。